1、终止缴费：缴费年限终断，个人账户累积终止，但如果时间不久对将来影响并不大；
2、由个人全额的交纳：即不终断交费把以往连着公司交纳的一部分全部自身交纳；
3、假如到异地求业可以申请办理保险迁移手续，到新的就业地。无论哪一种方式，寻找新的所在单位按原账号再次缴费就可以，无需补缴，但是不可以退。
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五险一金就是指用人公司提供职工的几个保障的待遇的统称，包含养老保险、诊疗保险、失业保险、工伤事故保险和生育保险，及住房公积金。在职人员职工个人依照要求缴存住房公积金。住房公积金为交纳新项目，同时交纳也呈现出这也是一项责任。2016年3月23日“十三五”总体规划明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并执行。这代表着，将来伴随着生育保险和基本医疗保险的合并，熟知的“五险一金”或将变成“四险一金”，诊疗保险将与生育保险合并，有一些大企业会为职工订购福利，如人身意外险、重疾保险等。本文主要写的是辞职后五险一金怎么处理有关知识点，内容仅作参考。
五险一金就是指用人公司给予劳动者的保障的待遇的统称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住宅公积金。在职人员职工个人理应依照要求存缴住宅公积金，住宅公积金为理应交纳项目，法律上理应即是务必，同时交纳也呈现出这也是一项责任。
五险一金就是指用人公司提供职工的几种保障的待遇的统称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有公积金。在职人员职工个人理应依照要求缴存公积金。公积金为理应交纳项目，法律法规上理应即是务必，同时交纳也呈现出这也是一项责任。
五险指的是五种保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。在其中养老、医疗以及失业保险这三种保险是由公司和个人一同缴付的保险费用，工伤事故保险和生育保险是由公司承担的，个人不用交纳。要特别注意的是“五险”是法律规定的。
“五险”指的是五种保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是社会保险，是以劳动者为保障的对象，对劳动者的年老、失业、伤残、死亡等情况为保障内容的一种保障制度。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》要求，“三险一金”已是过去的事情，依据相关法律法规，公司需要给职工参与“五险一金 ”，即工伤保险和生育保险也是强制的。各地区员工如发觉公司非法违反规定可向本地县级以上社会保障监管部门检举。
1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤事故保险；4、失业保险；5、生育保险。五险一金中的一金就是公积金。社会保险规章制度由国家创建，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等情形下可以从国家和社会得到物质的支持。社会保险水准理应与社会经济发展水准相一致。
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