三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》要求，“三险一金”已是过去的事情，依据相关法律法规，公司需要给职工参与“五险一金 ”，即工伤保险和生育保险也是强制的。各地区员工如发觉公司非法违反规定可向本地县级以上社会保障监管部门检举。以上就是三险一金指什么相关内容。
个人交纳1%，企业缴纳2%。
不论是个人部分或是企业部分，全部不记入个人帐户，都交到国家。需注意，民工不交纳失业保险。失业保险的领取：
1、持续缴费一年以上的时间，但是不足两年，领取3个月的失业救济金；
2、持续缴费两年以上的时间，但是不足三年，领取6个月的失业救济金；
3、持续缴费三年以上的时间，但是不足四年，领取9个月的失业救济金；
4、持续缴费四年以上的时间，但是不足五年，领取12个月的失业救济金；
5、持续交费5年之上的，按每满一年公开增发一个月失业救济金，但最多不超过24个月。
本文主要写的是三险一金指什么有关知识点，内容仅作参考。
五险一金就是指用人公司提供职工的几种保障的待遇的统称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有公积金。在职人员职工个人理应依照要求缴存公积金。公积金为理应交纳项目，法律法规上理应即是务必，同时交纳也呈现出这也是一项责任。
1、终止缴费：缴费年限终断，个人账户累积终止，但如果时间不久对将来影响并不大；2、由个人全额的交纳：即不终断交费把以往连着公司交纳的一部分全部自身交纳；3、假如到异地求业可以申请办理保险迁移手续，到新的就业地。无论哪一种方式，寻找新的所在单位按原账号再次缴费就可以，无需补缴，但是不可以退。
三险是是最基础的社保，五险是在此基础上建立的，其中包括失业保险、养老保险和医疗保险。根据中国有关规定，所有单位需要为员工参加社保，缴纳三险，并且是由公司和员工共同承担。
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