职业年金就是指行政机关事业单位以及工作人员在参与行政机关事业单位基本养老保险的基础上，创建的补充养老保险保障。中国的职业年金是一种填补社会保障规章制度，既并不是社会保险，也不是商业保险，只是一项企业社会保障制度，是机关事业单位以及职工根据本身资金情况创建的保障机制，机关事业单位以及职工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。以上就是职业年金是什么相关内容。
职业年金按计发方法可以分成工资待遇确认和缴费明确两种基本原则，即DB和DC两种方式，海外公务人员推行的是DB方式，企业的填补保险是企业分红保险，主要由一开始的DB方式逐渐转化为DC方式，进到二十一世纪，DC方式早已超出了DB方式。
职业年金按资产的筹资方法分成现收现付型、基金累积型、部分累积型。公务人员养老保险一般推行的是现收现付型，企业职工养老保险主要推行的是资产的彻底累积型，有一部分国家推行的是部分累积型。依照职业年金的组织协调方法，有英、美为代表的私募基金企业型；有保险公司依据合同管理的公司型；有以德国为代表的传统式的企业内部企业型等。本文主要写的是职业年金是什么有关知识点，内容仅作参考。
职业年金退休后每个月可以拿多少这个问题要看每个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄等多种情况的，没有统一标准。每月职业年金的计算方法为退休时个人职业年金个人账号累计储存额除以计发月数（计发月数根据国家统一规定来进行实施，也就是指60岁退休为139，55岁退休为170，50岁退休为195）。
企业年金是一种补充性养老金制度，就是指公司以及职工在依规参与基础养老服务保险的基础上，独立创建的填补养老保险规章制度。企业年金是对国家基本养老保险的主要填补，是中国已经健全的城区职工养老保险管理体系的“第二支撑”。
年金是指一定阶段内每一次等额收付的系列账款，一般用A来表明。年金的类型包含保险费、养老保险金、直线法下计提的折旧费、房租、等额分期付款等，年金具备等额性和持续性特性，但年金的观察期不一定是一年。依照收款时段和形式的不一样可以将年金分成预付年金、永续年金、预付年金和普通年金等四种。
年金（Annuity）就是指一定阶段内每一次等额收付款的系列账款，一般用A来表明。年金的包含保险费、养老金、直线法下计提的折旧、房租、等额分期收付款、等额分期还款等，年金具备等额性和持续性特性，但年金的观察期不一定是一年。年金依照收付款时段和形式的不一样可以将年金分成一般年金、预付年金、永续年金、递延年金等四种。
1、确定在基本养老金替代率逐渐降低的情形下离休职工的基本日常生活可以获得进一步的保障；2、公司年金可以非常大程度的激发职工的工作主动性；3、延迟支付职工薪资分配。
职业年金可以取出来，其提取标准为：1、用户的年纪到了国家退休年龄（男60岁，女55岁），可选择一次性提取或按月派发；2、用户移民至海外可一次性领取；3、用户在工作期间身亡，继承人或遗嘱指定受益人可提取其职业年金。
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