企业年金的缴纳占比有两个限定，第一个是公司交费一部分，每一年不超过本公司职工薪酬的8%；第2个是公司和职工个人缴费，累计不超过本公司职工薪酬的12%。公司本期交费记入职工企业年金个人账户的最高金额不可超出平均额的5倍。以上就是企业年金比例相关内容。
企业年金就是社保中养老保险的补充，一般是指公司在给员工缴纳了社保的情况下，再次自行设立的补充养老金。它是中国正在逐渐完善的一种养老制度，主要由企业年金、个人储蓄性养老金等组成。在实施当代社会保险制度的国家中，企业年金已成为公司广泛实施的养老保险计划，又称企业养老金计划或岗位养老保险计划，它已成为保险规章制度的关键组成部分。本文主要写的是企业年金比例有关知识点，内容仅作参考。
1、退休：当员工达到法定退休年龄时，可申请提取企业年金。有两种提取方法，一种是一次性提取，另一种是分月领取；2、丧失劳动力：离休前因病、因伤完全失去劳动力的职工，也可提前申请一次性或按月提取企业年金；3、出国定居：在选择出国定居时，也可申请一次性提取企业年金；4、死亡：企业年金也可以作为个人财产继承。因此，职工死亡后，相应合理合法的继承人可以继承死亡职工的企业年金。
1、学生、少年儿童：在清算本年度内，发生符合清算范围的18万元以下的费用，三级医院为500元，可报销55%，二级医院为300元，可报销60%，一级医院不设支付标准，报销比例为65%；2、法定年龄70岁左右的老人：在清算本年度内，发生符合10万元以下费用，三级医院为500元，可报销50%，二级医院为300元，可报销60%，一级医院不设支付标准，报销比例为65%等。
保证金的比率说的是投资者交付的保证金以及股权融资、融资融券交易额的比例，实质上分为融资保证金比率和融资融券保证金比率，用以操纵投资者原始资产的扩张倍率，投资的全部股权融资、融资融券交付的保证金的比例必须达到一定的比例。当投资人保证金额一定时，保证金的比例越高，证券公司对投资者进行融资、融券业务的规模越小，财务杠杆系数的效用越低。
企业年金是一种补充性养老金制度，就是指公司以及职工在依规参与基础养老服务保险的基础上，独立创建的填补养老保险规章制度。企业年金是对国家基本养老保险的主要填补，是中国已经健全的城区职工养老保险管理体系的“第二支撑”。
企业年金指的是企业以及员工在依规参与养老保险的根基上，单独建立养老商业保险管理制度。它是一种补充性的养老金制度，关键目的是让企业员工在辞职之后，得到更好的保障。企业年金是可以提取的，但是规定要在辞职之后才可以提取。
住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是不可以小于5%，也不可以高过20%，缴存的基数是职工个人年度的月平均工资。新参与工作的职工从第2个月进行缴存，公积金缴存基于职工工资金额。职工个人缴存是多少，企业需要同比例缴存。
干股比例一般不超过50%，干股就是指公司股东无需具体出资就可占据公司一定比例份额的股份。干股并没有严格限制比例，对于给多少主要参考个人的贡献、年限、岗位来确定，干股一般大多数在10%-30%之间。
持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金。股东的持股比例是检验股东占公司股份的份额是多少，股东的持股比例越大，则拥有的权益也就越大，股东的持股比例一般是依据股东分别注资的金额占注册资本比例计算出的。比如，注册资本是1000万，出资额是500万，那持股比例便是50%。此外，公司的持股比例可以按股东和公司合同约定的占比计算。
绝对控股权一般是股东的股权比例大于50%，这种情况下可以绝对控股，相关情况是根据个人的实际出资情况而定的。在公司注册时，就可以按照实际出资的多少来对股权占比情况进行认定。
股东的持股比例是衡量股东占公司股份的份额多少，计算方法为：出资额/注册资本金。股东的持股比例越高，则拥有的权益就越高，股东的持股比例通常是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的。
股份比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是所有者权益总额与资产总额之比率，也叫做股权比率。该指标反映由债权人提供的资本与股东提供的资本以相对关系，反映企业基本财务结构是否稳定。一般来说，股东资本大于借入资本较好，但也不能一概而论。
主力持仓比例一般在30%——40%之间可以适当买入，一只股票的主力持仓占比并不是越大越好，并不是越小越好，投资人也无法单独以这个数据为买卖依据，还需要结合公司的基本面和技术面分析。
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