股权激励是企业为了吸引和激励员工，而给予投资者一部分公司股权的计划。公司可以通过给员工分配股票奖励，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性，从而促进公司业绩的提升和市场占有率的提高。以上就是股权激励是怎么回事相关内容。
股权激励的方式有哪些
股权激励方式有两种，分别是股票期权和股票奖励，具体如下所示：
1、股票期权：股票期权是指在规定的期限内，以约定价格购买公司股票的权利。也就是在一定期间内，按照预定价格购买公司股份的权利。一般情况下，股票期权需要满足一定的工作年限等条件，获得的股票期权也会有一定的锁定期；
2、股票奖励：股票奖励是指公司通过向员工直接发放或由员工按申购价格购买公司股票，来激励员工的工作积极性。股票奖励的实现方式较为简单，通常不需要满足过多的条件，不过对于公司而言则可能产生一定的资本成本。
股权激励的优缺点是什么
股权激励的优点包括提高员工归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性，从而促进公司的业绩提升和市场占有率的提高。股权激励还可以增加公司的市场竞争优势，吸引更多的人才加入公司。缺点则包括对于公司而言，股票流通和管理可能面临一定的困难，同时，股权激励虽然可以增加员工的工作积极性，但如果企业业绩不佳或经济环境下滑，这些股票奖励可能会影响公司的盈利能力，进而影响公司的发展。总之，股权激励是一种有效的员工激励方式，可以吸引优秀人才加入公司，提高公司业绩和市场竞争力。但对于公司而言，需要在考虑激励效果的同时，对成本和风险进行全面分析和控制。本文主要写的是股权激励是怎么回事有关知识点，内容仅作参考。
