公司给予员工股权激励的，是否接受由员工个人决定，员工决定接受的话，可以要股权激励，签订股权激励协议。公司股权激励，指的是公司为了可以激励或留住核心人才所制定的长期激励机制，通过附条件的给予员工一部分股东权益，可以使得员工树立主人翁意识，与公司形成利益共同体，从而使得公司实现长远发展计划。以上就是公司给股权激励要不要相关内容。
股权是指什么
股权指的是股份有限公司的股东拥有对公司资产利益的支配权。也就是说股权是股东所享有的一项基本权利，从公司得到经济权益，并参加公司运营管理的支配权。股权是股东在开始建立公司时的投资份额，就是股权占有率，股权比例的大小，直接影响股东对公司的主导权和决策权，也是股东年底分红占比的根据。
股权激励是什么意思
股权激励，就是指通过经营人得到公司股权的方式，给与企业经营者一定的经济权利，使用户能以公司股东身份参加管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，从而更好地为公司的持续发展提供服务的一种激励方式。通俗一点而言，便是公司股东将股权分到营销团队和公司的职工，让营销团队除了薪酬以外，还可以得到公司股权所产生的收益，从而激励高管与员工的积极性。股权是一种综合型的权力，因而依据授于股权的具体内容，股权激励又可以分成不同类型的激励方式。例如分红权激励、股权股权激励、约束性股权激励、虚似股权激励、股权增值权激励这些方法，此外，还可以将上述的各类激励方法进行组合，形成一个复合型的激励方式。一般一家公司在进行股权激励时，会设定一定目标，并进行一定程度的考评，同时将激励和管束同时使用，更好地达到激励的效果。本文主要写的是公司给股权激励要不要有关知识点，内容仅作参考。
