员工持股计划是一种将职工的个人盈利跟公司的发展结合的激励方法，也是一种新型股权式激励方法。这种方法可以激励员工的股东观念，具有长久的激励作用。在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股计划，员工不但可以得到收益，还能共享公司的升值权益。以上就是员工持股计划是一种什么激励方式相关内容。
员工持股计划和股权激励的区别
1、获得方式的区别：员工持股计划并不是需要公司完成业绩目标就可以达到，而股权激励需要业绩合格才可以获得鼓励；
2、覆盖面的差别：员工持股计划覆盖面广，全体员工都可以是持股的，而股权激励目标只涉及董监高和关键技术人员；
3、是不是缴税的差别：员工持股计划交易股票是免税政策的，而股权激励涉及的股票交易一定要缴税的。
上市公司股权激励和员工持股计划虽然都是员工股票，不过二者还是有很大的不同。整体来看员工持股计划涉及的范围广，制度上要相对比较宽松许多，因此也会有些上市公司用员工持股计划做股权激励的事。
员工持股计划终止会怎样
员工持股计划一度被称之为激发员工积极性、提高用户对公司信心的重要途径之一，是一种利好，会吸引市场中的用户买进，促进股价上涨。相反，当员工持股计划停止是一种利空消息，也会引起市场中的用户焦虑，抛出手里的股票，造成股价下跌。可是，股票的涨跌还受市场中其他的因素影响，例如，员工持股计划停止之后，市场走势不错，在市场走势的影响下，市场中的投资心态并没有降低，大量买进，进而还会促进股价上涨；在员工持股计划停止之后，市场中的主力借机在下方以低价吸筹，则也可能会让股价上涨。总而言之，市场中的股票涨跌不单单是受某一因素影响，用户在决定时，需要结合好几个因素进行充分考虑。本文主要写的是员工持股计划是一种什么激励方式有关知识点，内容仅作参考。
